2021年8月31日，国投贸易召开经理层成员任期制和契约化合同合约暨子公司《任期目标考核责任书》签订仪式。公司董事长、党委书记吴世勇参加会议并讲话，党委副书记齐为人主持会议，公司领导班子成员、各部门和子公司负责人及各单位负责任期制和契约化工作相关人员参加会议。

会上，吴世勇代表公司与公司经理层成员签订《聘用合同》《年度绩效合约》《任期绩效合约》，与各子公司董事长签订《任期目标考核责任书》。

吴世勇指出，各单位一是要提高政治站位，充分认识任期制和契约化管理的重要意义。推行任期制和契约化管理，是落实国企改革三年行动方案、完善中国特色现代企业制度的重要内容，也是公司积极推动结构重组后，落实管理方式变革的重要举措，是创新体制机制、激发企业内生活力的重要举措，是实现公司高质量发展的机制保障。二是要把握好三个原则，有效推行任期制和契约化管理工作。把握好党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权作用不能削弱；把握好权责对等原则，做到权责清晰、权责匹配；把握好激励约束原则，突出业绩导向和刚性奖惩。三是要压紧压实责任，确保任期制契约化工作取得实效。各子公司主要负责人要切实履行第一责任人职责，亲自抓进度、抓实效，做到应推尽推、全员覆盖。要严格匹配公司“十四五”战略目标，注重改革实效，以此次签约为新起点，以任期制契约化作为开新局、抓落实的契机，加大改革攻坚力度，进一步推进市场化选人用人和激励机制，更好地激发企业活力和内生动力。

会上，公司与经理层成员及6家子公司现场进行了签约，根据疫情防控政策，另有5家子公司采用视频方式实现在线签约。